O Nosso Trabalho
Somos uma consultoria focada na mudança cultural de empresas e marcas que desejem promover equidade de gênero e um ambiente de trabalho mais justo para seus colaboradores e colaboradoras.
Nossa missão parece simples, mas tem se mostrado bastante complexa. Queremos que funcionários e lideranças empresariais reparem em seus quadros femininos e entendam que se faz necessário um olhar sensibilizado para questões de gênero e diversidade, tornando-se assim agentes de transformação em seus espaços profissionais.
Está mais do que na hora de repararmos a desigualdade entre homens e mulheres!
O que oferecemos
Acreditamos que pessoas diversas geram resultados diversos. Para explorar o máximo do potencial da sua empresa, é necessário que cada talento individual que integra sua instituição possua o melhor espaço de trabalho possível.
Investimentos em Diversidade e Inclusão (D&I) já se mostraram uma medida acertada para a lucratividade das empresas. O que sua empresa precisa é saber como promover esses ambientes e resultados.
Nosso foco é criar um planejamento estratégico factível para sua organização, desenhando conjuntamente políticas institucionais, além de conscientizar todos os colaboradores através de treinamentos, palestras e rodas de conversa sobre o tema.
Todas as nossas atividades são customizadas e criadas através de metodologias próprias, inovadoras e adaptadas à sua realidade.
Os Nossos Produtos
Oferecemos soluções personalizadas para sua empresa nos seguintes temas:
-
Inovação Aberta: Uma empresa sozinha jamais será detentora de todo o conhecimento necessário para criar novas soluções, seguir tendências ou se reinventar. Inovação aberta é um modelo de gestão empresarial que promove a busca pela inovação a partir da criação de parcerias.
-
Liderança Feminina: No Brasil, só 3% das cadeiras mais altas nas empresas são ocupadas por mulheres e poucos colaboradores sabem citar ações tomadas por suas empresas para promoção de mulheres na liderança de suas organizações.
-
Violência de Gênero: Ao menos uma pessoa por minuto ligou para o 190 denunciando agressões decorrentes de violência doméstica em 2021 e os registros de crimes de assédio sexual e importunação sexual cresceram 6,6% em 2020 e 17,8% em 2021. Precisamos criar ambientes mais seguros para suas colaboradoras.
-
Economia do Cuidado: Ao retornar da licença maternidade, 48% das mulheres são demitidas de seus empregos. Sua empresa precisa criar condições paritárias de retorno ao trabalho no pós maternidade e paternidade de seus colaboradores.
-
Cultura Empresarial: Sua empresa tem dificuldade de fidelizar mulheres em diferentes posições? Vocês oferecem salários compatíveis com o mercado, mas elas continuam deixando a empresa? A cultura da sua empresa pode estar discriminando mulheres sem que você se dê conta disso.
Os Nossos Clientes e o que eles dizem sobre nós
“Foi uma experiencia incrível trazer a Repara Nela para falar sobre Equidade de Gênero e todos os aspectos que permeiam esse tema aqui na SOMOS Educação. Tivemos excelentes debates, nossas colaboradoras foram ouvidas, acolhidas, além de estimularem vários exercícios de forma prática com situações do dia a dia para provocar essas mudanças de comportamento e trazer reflexões importantes. Com certeza vamos manter essa parceria pois são assuntos que devemos prover o tempo todo!”
Julia O.
Quem Somos
Irina Cezar
Socióloga formada pela Universidade de São Paulo e Mestra em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas, estuda empoderamento feminino desde que se conhece por gente. Sua dissertação explorou a co-relação entre concessão de microcrédito e emancipação feminina. Também foi fundadora do grupo de mulheres da Rede de Ação Política pela Sustentabilidade (RAPS), além de ter participado ativamente da construção de projetos de lei e políticas públicas para mulheres na Câmara Municipal de São Paulo e na Prefeitura de São Paulo. Também gerenciou parcerias com organizações do terceiro setor focadas na temática de gênero em sua passagem pela multinacional de tecnologia UBER. É também autora do livro "Política para Todas. 30 Lições da minha jornada".
Stephanie Blum
Formada em Matemática Aplicada pela Universidade de São Paulo (USP) e Mestre em Inovação e Empreendedorismo pela Brown University. Trabalhou em diversas consultorias de gestão e multinacionais como P&G, BRF e Mondelez. Liderou a frente de liderança feminina em mais de um comitê de mulheres dentro das empresas onde trabalhou. Possui vasta experiência com análise de dados de colaboradores, especialmente para identificar possíveis ações para equidade de gênero. Ativa no ecossistema de startups brasileiras e internacionais, já ajudou no mapeamento de startups lideradas ou fundadas por mulheres em iniciativas para empreendedorismo feminino. É também co-autora do “Manifesto da Inovação Aberta” (2022).
